Levantamento da plataforma de tecnologia para recursos humanos Gupy mostra que houve aumento de 217,48% nas contratações de profissionais com idades entre 40 e 50 anos no primeiro semestre deste ano em comparação ao mesmo período do ano passado.

Das cerca de 60 mil vagas anunciadas por mês na plataforma no primeiro semestre, 10% dos contratados pelas empresas têm entre 40 e 50 anos.

Os setores que mais geraram empregos para os profissionais dessa faixa etária foram:

• Serviços: 16,68%
• Varejo: 16,10%
• Saúde: 15,06%
• Telecomunicações: 8,87%
• Atacado: 6,77%
• Tecnologia da Informação: 4,74%

Em setores como educação, o crescimento passou de 600% nas contratações dos profissionais mais velhos em comparação ao ano passado.

Veja os setores com maior crescimento nas contratações de profissionais entre 40 e 50 anos:

• Educação: 658,62%
• Saúde: 479,90%
• Siderúrgica: 448,48%
• Indústria em geral: 351,08%
• Logística: 350,50%
• Serviços: 238,37%
• Telecomunicações: 226,23%
• Tecnologia da Informação: 176,95%
• Varejo: 166,49%
• Bens de consumo: 81,54%

Já as áreas de atuação que geraram mais empregos para esses profissionais no primeiro semestre foram:

• Operações: 30,14%
• Serviço ao Cliente: 17,74%
• Tecnologia: 12,17%
• Comercial: 11,32%
• Finanças e Administração: 9,48%

O levantamento mostra ainda crescimento significativo em algumas áreas nas contratações dos profissionais mais velhos em comparação ao ano passado, passando de 1.000% no caso de contabilidade.

Veja abaixo:

• Contabilidade ou Controladoria: 1.261,54%
• Jurídico: 690%
• Marketing & Comunicação: 600%
• Recursos Humanos: 478,26%
• Operações: 477,16%
• Serviço ao Cliente: 168,39%
• Tecnologia: 53,02%
• Comercial: 293,23%
• Finanças e Administração: 150,48%
• Logística: 195,18%

Mariana Dias, CEO e cofundadora da Gupy, observa que é comum relacionar a área de tecnologia com profissionais mais jovens, o que é uma realidade entre os desenvolvedores, mas trata-se de uma área extremamente estratégica para as empresas e que muitas vezes precisa de líderes seniores, o que estimula uma troca de conhecimento e experiências entre as gerações.

“Podemos observar este mesmo cenário nas áreas que tiveram um maior crescimento nas contratações de profissionais nesta faixa etária em comparação com o ano passado, como Jurídico, Contabilidade e Recursos Humanos, pois são áreas que ganharam uma relevância ainda maior dentro das empresas desde o início da pandemia, com destaque para o RH, que precisou lidar com toda a adaptação da empresa ao trabalho remoto e liderar a transformação da empresa para esta nova forma de trabalhar e de contratar colaboradores”, diz.

Cargos em alta

Analisando apenas as contratações de pessoas entre 40 e 50 anos, os cargos que mais empregaram profissionais dessa faixa etária no primeiro semestre foram:

• Operador: 36,90%
• Auxiliar: 17,32%
• Técnico: 13,02%
• Analista: 11,7%
• Especialista: 5,66%
• Supervisor: 5,21%
• Consultor: 3,48%
• Gerente: 3,43%
• Coordenador: 1,84%
• Desenvolvedor: 0,63%
• Diretor: 0,28%
• Estagiário: 0,26%
• Trainee: 0,25%

Ao comparar as contratações de profissionais mais velhos com o total de todas as idades, os cargos com maior volume de contratações na faixa de 40 a 50 anos são:

• Gerente: 18,17%
• Coordenador: 16,65%
• Supervisor: 14,74%
• Técnico: 14,46%
• Especialista: 12,48%
• Consultor: 10,31%
• Operador: 7,45%
• Auxiliar: 6,42%
• Analista: 5,76%
• Diretor: 4,95%
• Trainee: 4,33%
• Desenvolvedor: 3,26%
• Estagiário: 0,42%

Esses últimos dados mostram que os cargos com maior volume de contratações nessa faixa etária são de liderança, como gerência e coordenação, que tiveram um volume menor de vagas em comparação com os cargos de operação.

Mariana Dias destaca ainda o volume de contratações de profissionais entre 40 e 50 anos para vagas de trainee e estágio.

“Algumas empresas estão começando a realizar programas afirmativos para atrair mais diversidade para as suas equipes.

É uma tendência que beneficia as empresas, que conseguem aumentar a diversidade e contar com a experiência desses profissionais, que têm a oportunidade de se desenvolver em áreas novas, como tecnologia, e aprender a trabalhar em ambientes mais dinâmicos e inovadores, muito diferentes se comparado à maneira que se trabalhava há 10 anos”, diz.