Por que planejamento sucessório subiu na régua de prioridade dos conselhos.

Empresas familiares: sucessão ainda é um assunto delicado e intocado por maioria.

A urgência não é retórica, é demográfica e patrimonial. As mudanças geracionais previstas entre 2025 e 2030 representam o maior movimento de transferência de comando e patrimônio da história recente do país, segundo especialistas em governança familiar, com uma transferência patrimonial estimada em R$ 9 trilhões até 2045. 

Um volume dessa magnitude, sem plano de sucessão estruturado, deixa de ser assunto de família e passa a ser risco sistêmico para setores inteiros da economia.

O peso das empresas familiares na economia brasileira torna esse risco ainda mais relevante para qualquer conselho, não só para quem está diretamente na linha de sucessão. 

Saiba mais: https://www.startse.com/artigos/sucessao-deixou-de-ser-tabu-e-virou-item-de-risco/