Vinte e uma empresas brasileiras, reunindo cerca de 290 colaboradores, testaram por seis meses a redução da jornada para quatro dias, sem corte de salário. O programa foi coordenado pela 4 Day Week Brasil em parceria com FGV e Boston College, com apoio de implementação da Reconnect Happiness at Work. Dezenove das 21 empresas completaram o piloto até o fim, encerrado em junho de 2024.

O número que interessa a quem lidera: 84,6% das lideranças confirmaram benefício direto para o negócio.

O receio mais comum de qualquer CFO diante da proposta de cortar um dia de trabalho é simples: será que a mesma entrega cabe em quatro dias? Os dados do piloto respondem, e por uma margem mais larga do que se imagina.

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