Geração Z está na força de trabalho há tempo suficiente para querer sair. Bem, pelo menos temporariamente.

O conceito de “microaposentadoria” começou a virar tendência (de novo) nas redes sociais, o que faz parecer que uma geração inteira de vinte e poucos anos quer tirar um ano sabático depois de se tornar adulta.

Mas não é só a Geração Z que deveria prestar atenção à microaposentadoria; as empresas também.

Os empregadores podem oferecer esses tipos de pausas aos funcionários como um benefício, especialmente se trabalhar remotamente não for mais uma opção, de olho em retenção de talentos e em outros ganhos.